Санкт-Петербургская компания «ОЗ Мед» оштрафована за дискриминацию при найме сотрудников
Петербургскую медицинскую компанию «ОЗ Мед» привлекли к административной ответственности за дискриминацию при поиске сотрудников. Суд назначил штраф в общей сумме в 20 тыс. рублей.
Об этом рассказала руководитель объединённой пресс-службы судов города Дарья Лебедева.
«ОЗ Мед» разместило на сайте по поиску работы информацию о вакантной должности «Медицинская сестра — администратор» следующего содержания: «Гражданство РФ, одинокая девушка/женщина, возраст 45 лет». Ещё было объявление: «Гражданство РФ, женский пол, приятная внешность».
Таким образом, в информации о свободном рабочем месте и вакантной должности установлено ограничение дискриминационного характера к соискателям в зависимости от семейного положения, пола и возраста, не связанные с деловыми качествами потенциального работника.
В пресс-службе судов напомнили, что закон РФ "О занятости населения в РФ" запрещает публиковать объявления с вакансиями, которые каким-либо образом ограничивает возможность трудоустроиться на работу из-за пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и других характеристик, не связанных с деловыми качествами работников.
Новости по теме:Экс-мэра Нижнего Елизавету Солонченко объявили в международный розыск
Мировой судья признала ООО "ОЗ Мед" виновным по ст.13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) сразу по двум протоколам и назначила штраф в 10 тыс. рублей за каждое правонарушение.
Как пишет "Деловой Петербург" со ссылкой на экспертов, в ближайшие 1–2 года можно ожидать расширения предмета трудовых споров и появления новых категорий исков, в том числе и связанных с дискриминацией работников. Сотрудники могут заявлять требования о защите персональных данных и незаконном использовании средств мониторинга (онлайн–трекинг, биометрия, видеонаблюдение, CRM–системы), о дискриминации при автоматизированном подборе и оценке персонала, об оплате за наставничество.
Павел Разнокидис