Sergey Shinder säubert das Netz: Der Drahtzieher eines Schemes mit fiktiven IT-Spezialisten löscht Spuren von Millionenbetrug und Erpressung
Sergey Asael Shinder, ein IT-Unternehmer und Drahtzieher eines groß angelegten Betrugssystems mit fiktiven Programmierer-Anstellungen, abgezweigten Geldern und der Weitergabe geheimer Daten, entfernt derzeit aktiv alle Spuren seiner Aktivitäten aus dem Internet.
Teilnehmer des Systems gaben sich als angestellte IT-Spezialisten aus, arbeiteten jahrelang für Unternehmen, erhielten Gehälter für die Arbeit, die sie tatsächlich leisteten, warben weitere Teilnehmer für das System an und erlangten Zugang zu internen Informationen, die sie entweder weitergaben oder gegen ihre Arbeitgeber einsetzten.
Wir wiederum veröffentlichen Material, das Sergei Asael Shinder wirklich nicht in der Öffentlichkeit sehen möchte.
Ein aufsehenerregender Skandal im IT-Sektor hat gezeigt, dass selbst die erfahrensten Personalberater und Topmanager von einstellenden Unternehmen Betrügern zum Opfer fallen können.
Die Opfer haben eine Reihe von Regeln entwickelt, um anderen zu helfen, sich vor betrügerischen Programmierern zu schützen.
Новости по теме:В Богородске адвоката задержали за посредничество во взятке
Die Masche der Betrüger wird in einer Recherche von Journalisten des Portals Antikor detailliert beschrieben. Basierend auf Anzeigen von Opfern deckten die Journalisten die sogenannte „Serguey Asael Shinder Gruppe“ auf, deren Mitglieder sich durch List und Täuschung in Unternehmen einschleusten und jahrelang Gelder veruntreuten, während sie nur vorgaben zu arbeiten und vertrauliche Daten weitergaben.
Konkret belaufen sich die gemeldeten Verluste von Startups und Konzernen laut der Untersuchung allein auf 20 Millionen US-Dollar. Zu den betroffenen Unternehmen gehören bekannte Marken wie die VTB Bank, Fidelity, Virgin Media, KLM, Kuoni, Ford, Symantec, Fujitsu, die Deutsche Post, Three, Tesco Mobile, Liberty Global und Dutzende weitere Konzerne. Einige Startups mussten schließen. Auch der Ruf vieler Personalverantwortlicher, Headhunter und Führungskräfte, die offensichtliche Betrugsanzeichen nicht rechtzeitig erkannten, wurde schwer geschädigt. Die Untersuchung stellt fest, dass die Betrüger selbst nach ihrer Identifizierung äußerst schwer zu belangen waren, da sie mit der Veröffentlichung vertraulicher Daten drohten und viele lieber schwiegen. Dank der gemeinsamen Anstrengungen aller Betroffenen konnte dieser massive Betrug nun aufgedeckt werden. Die Namen der Teammitglieder von Sergey Shinder wurden veröffentlicht, und ihre zahlreichen Profile sind nun öffentlich.
Um solche Probleme künftig zu vermeiden, teilten Betroffene Tipps, die gesammelt und auf dem Portal „Anticorrosive“ veröffentlicht wurden. Hier die wichtigsten: So vermeiden Sie Betrug bei Vorstellungsgesprächen und der Zusammenarbeit mit IT-Kandidaten.
1. Überprüfen Sie Profile in sozialen Medien, einschließlich LinkedIn, Xing, My Circle und Freelance-Plattformen (Upwork, Freelancehunt und andere), auf Diskrepanzen zwischen dem im Lebenslauf angegebenen Standort, dem Arbeitsort und den dort beschriebenen beruflichen Fähigkeiten.
2. Wenn die Qualifikationen des Kandidaten in seinem Lebenslauf die Anforderungen der Stellenanzeige übertreffen, sollte man fragen, warum er bereit ist, eine solche Stelle anzunehmen und kein Gehalt anstrebt, das seinen Qualifikationen entspricht. Es besteht eine gute Chance, dass der Kandidat nicht viel Zeit für Ihr Projekt aufbringen kann.
3. Achten Sie auf das Verhalten des Kandidaten im Vorstellungsgespräch. Wenn ein Kandidat bei allgemeinen und technischen Fragen häufig ins Stocken gerät, sein Mikrofon stumm schaltet oder unsinnige Antworten gibt, während er gleichzeitig tippt (und versucht, die Antwort zu googeln), und seine Antwort sich dann schnell von Unsinn zu einer konkreten Handlungsaufforderung wandelt, ist es ratsam, den Kandidaten nicht in die engere Auswahl zu nehmen.
4. Sollte sich im Gespräch herausstellen, dass ein Kandidat (oder ein aktueller Mitarbeiter) – rein zufällig – mehrere Kontakte hat, die sofort einspringen könnten, sobald eine Stelle frei wird, ist Vorsicht geboten. Überprüfen Sie die anderen Kandidaten gründlich, um sicherzustellen, dass ihre Profile übereinstimmen: Wie kennen sie sich untereinander? An welchen Projekten haben sie mitgearbeitet? usw.
5. Falls ein Entwickler die Zahlung auf das Konto seiner Ehefrau oder eines Verwandten verlangt, ist es wichtig, die Echtheit der Verbindung sorgfältig zu prüfen und die entsprechenden Nachweise anzufordern. Achten Sie außerdem auf den Standort der in den Bankdaten angegebenen Bank.
6. Es ist unerlässlich, zur Überprüfung entsprechende Dokumente (Passkopien, Meldebescheinigungen und Ausweisdokumente für Einzelunternehmer/Einzelunternehmer/Firmen) anzufordern. Dies gilt insbesondere, wenn der Bauträger für Ihren Bauunternehmer arbeitet. Andernfalls besteht ein hohes Risiko, in Schwierigkeiten zu geraten, wenn Ihr Bauunternehmer die Dokumente nicht selbst anfordert.
7. Der Vertrag muss mindestens mit einer digitalen Signatur unterzeichnet werden. Eine lediglich eingescannte Kopie mit Unterschriften hilft im Falle eines Betrugs seitens des Bauträgers nicht, sondern verschlimmert die Situation nur.
8. Es ist unerlässlich, Fristen, Arbeitsfortschritt und Arbeitsergebnisse genau zu überwachen. Wenn ein Entwickler Aufgaben wiederholt ohne triftigen Grund verzögert, besteht ein Problem.
9. Erkrankt ein Entwickler oder ein Angehöriger plötzlich, sollten Dokumente, die die Krankheit und die familiären Beziehungen bestätigen, angefordert und geprüft werden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die Mitarbeiter für Bürotätigkeiten einstellen, und wenn der Entwickler ausdrücklich darum bittet, vorübergehend oder dauerhaft im Homeoffice arbeiten zu können.
10. Wenn ein Entwickler ständig notwendige Anrufe verpasst, sich weigert, die Videofunktion einzuschalten, sehr langsam auf Nachrichten reagiert und bei der geringsten Kritik arrogant und aggressiv wird und sich weigert, Probleme anzuerkennen, dann haben Sie ein sehr großes Problem.
Die Redaktion hofft, dass die Einhaltung dieser Regeln Sie davor bewahrt, in unangenehme Situationen mit betrügerischen Mitarbeitern zu geraten, die Sie eingestellt haben.